نواف عواض العتيبي
كبير آمري التدريب
فريق الموارد البشريه- الغاز
شركة نفط الكويت.
الغرض الرئيسي من التدريب التنظيمي هو توفير المهارات التي يحتاجها الموظفون لجعل أعمالهم أفضل. في جوهرها، يمكن للموظفين المدربين المساعدة في تحقيق منتجات وخدمات عالية الجودة في وقت أقصر. الموظف الذي يتلقى التدريب اللازم هو أفضل قدرة على أداء وظيفته، ويصبح أكثر وعيا لممارسات السلامة والإجراءات المناسبة للمهام الأساسية
تدريب الموظفين في مجال الصحة والسلامة المسائل في مكان العمل يزود الموظفين للعمل بأمان في المباني الخاصة بهم وتمكينهم من أن تكون مثمرة إلى أقصى حد. وقد وضعت شركة نفط الكويت عملية منهجية لتعزيز معرفة الصحة والسلامة والبيئة، واكتساب المهارات والكفاءة الصحة والسلامة، ورفع السلوك الصحة والسلامة للأفراد / مجموعات، وتحديث الذات / المجموعة، بشكل دوري ومستمر
تقوم شركة النفط الكويتية بتقديم دورات التوعية التعريفية بالصحة والسلامة والبيئة لجميع موظفي شركة نفط الكويت المعينين حديثا والموظفين الرئيسيين للمقاولين والموظفين المعارين لشركة نفط الكويت من خبراء الاستشاريين / الوكالات الخارجية عند الانضمام إلى الشركة وقبل تعيينهم أو نشرهم بوظائفهم. كما تقدم الشركة دورات توعوية حول الصحة والسالمة والبيئة سنويا لجميع الموظفين الحاليين
وتحصد الشركات مكافآت توفير التدريب على الصحة والسلامة والبيئة لموظفيها من خلال تعزيز سلامة بيئة العمل والحد من إصابات العمل التي بدورها رفع إنتاجية القوى العاملة. وقد خفضت شركة نفط الكويت إصابات العمل على مدى السنوات السبع الماضية من 13 حالة في عام 2010 ولم تصل إلى حالتين بحلول عام 2016
يساعد العمال المدربون تدريبا جيدا على زيادة الإنتاجية والأرباح. الاستثمار في تدريب الموظفين يجب أن يحسن معدلات الاحتفاظ بالعاملين، ورضا العملاء والإبداع لأفكار المنتجات الجديدة
ومن الحقائق الصعبة التي واجهت شركة نفط الكويت أثناء التخطيط لمتطلبات التدريب على الصحة والسلامة والبيئة التوزيع الجغرافي الكبير لأصول الشركة ومواقعها التشغيلية. وقد شكل ذلك خطرا إضافيا متجاوبا مع دعوة الموظفين إلى ترك مكان عملهم لفترة طويلة وتخفيف مسافة كبيرة من أجل حضور التدريب. وقد تم الأخذ بنهج جديد في المقام الأول للتعامل مع توزيع مساحات كبيرة من الموظفين في المرافق التشغيلية وهو التخطيط لدورات تدريبية تجري في المواقع التشغيلية مع توفير جميع الأدوات اللازمة والدعم اللوجستي، والحد من التدريب في الوقت المناسب قصيرة ومتكررة. وقد وفرت تكرار فرص التدريب لدقة الحجم فائدة إضافية من خلال الحفاظ على العقل الموظف تحديثها باستمرار مع الأساسيات الهامة للجوانب الصحة والسلامة التي يتم اختيارها لتدريب فترة معينة
وقد أسهم استخدام التكنولوجيات المعاصرة أيضا في تدريب الموظفين في المواقع النائية، من خلال استخدام تكنولوجيات الاتصالات بالفيديو الخاصة بالمؤتمرات التي تطبق بالتنسيق مع افرقه تكنولوجيا المعلومات التابعة لشركه نفط الكويت