لاتهدف الى الربح وتقدم خدمات الكثير منها مجاني دور المجتمع المدني في التدريب والتأهيل المهني نموذج مركز التدريب والتطوير الأهلي بجمعية المهندسين الكويتية

إعداد : م. فيصل دويح العتل 

رئيس جمعية المهندسين الكويتية 

مدرب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب.

جمعية المهندسين :

كغيرها من جمعيات النفع العام في دولة الكويت تعتبر جمعية المهندسين الكويتية جمعية مهنية تطوعية تعنى بشؤون المهندسين في دولة الكويت وترعى مصالحهم وتسعى لتطوير قدراتهم من خلال برامجها الفنية والإدارية والاجتماعية.وقدمت الجمعية في مشوار االتأهيل والتطوير والتدريب  الهندسي منذ تأسيسها الكثير من المشاريع التي ساهمت بشكل ملحوظ في تطوير مهارات الكوادر الهندسية وخاصة الوطنية منها في مختلف مجالات وتخصصات العمل الهندسي ، ومر هذا المشوار بمحطات متعدده منفردة أو متعاونة مع جهات أخري بدولة الكويت.

إنشاء مركز التطوير الهندسي للتدريب الأهلي  في الجمعية:

  قامت الجمعية بإنشاء مركز التطوير الهندسي الذي حصل على إجازة من الجهات المعنية وتم اشهاره رسميا باسم ”مركزالتطوير الهندسي للتدريب الأهلي ” سنة 2004 ويتخذ من الجمعية مقرا له . يقوم بتنظيم برامج تدريبية  فنية هندسية  و ادارية وورش عمل وعقد الندوات والمؤتمرات والملتقيات تحت مظلة الجمعية.

أهداف المركز:

• تطوير الكادر الهندسي في القطاعين العـام والخاص . 

• تدريب وتأهيل الكوادر الفنية من المهندسين حديثي التخــرج . 

• تقديم البرامج التدريبية المميزة للمساهمة في تطوير ورفع كفاءة المهندسين بالدولة . 

• تقديم الخدمات والاستشارات الهندسية لكافة القطاعـات بالدولة . 

• عقد المؤتمرات والندوات للمساهمـة في نشر الوعي الهندسي . 

الخطة الاستراتيجية والمستقبلية للمركز

• إقامة برامج تدريبية ذات طابع هندسي خاص متجددة باستمرار .

• تعميق التعاون مع روابط المهندسين داخل الكويت و مراكز التدريب الهندسي بجمعيات المهندسين خارج الكويت.

• السعي للحصول على إعتمادات لبرامج عالمية لصالح مركز التدريب والتطوير بجمعية المهندسين الكويتية.

• زيادة شريحة العملاء بتطوير وتطبيق سياسيات التسويق للمركز.

• السعي لزيادة المستفيدين من البرامج التدريبية من أعضاء وعضوات الجمعية بتقديم عروض سعرية مخفضة لهم على برامجنا التدريبية.

• السعي لتقديم الإستشارات الهندسية لدارسي الماجستير والدكتوراه فى المجالات الهندسية وتوسيع شريحة المستشارين.

• زيادة قاعدة المحاضرين بالمركز وتنويع التخصصات من الكفاءات والخبرات الهندسية المتميزة. 

• تحديث وتطوير قاعدة البيانات بالمركز والعمل على الربط الفعال بقاعدة بيانات الجمعية بما يخدم معايير الجودة وتحسين الآداء .

• العمل على زيادة الارباح ودخل المركز من خلال تصميم وتنفيذ خطة تسويقية وتطويرية .

 وتغطى برامج المركز التخصصات التالية: 

1- برامج الأمن والسلامة.

2- برامج الهندسة الانشائية  والمعمارية.

3- هندسة البيئة ودراستها.

4- برامج الجودة والمواصفات.

5- برامج تكنولوجيا النفط والغاز.

6- الحفر والابار.

7- شبكات وتمديدات الانابيب.

8- برامج هندسة الكهرباء والميكانيكا.

9- برامج الحاسوب الهندسية.

10- إدارة المشاريع.

11- العقود والمنازعات.

12- برامج اللغة الانجليزية التخصصية للمهندسين.

13- الصيانة.

وشهدت الأعوام القليلة الماضية العديد من الأنشطة التدريبية المدروسة بعناية من خلال الاستشارين والمهنيين في المجال الهندسي لسد الفجوة بين المرحلة الجامعية ومرحلة العمل الفعلي لتقدم الجمعية لسوق العمل الحكومي والخاص مهندساً حديث التخرج بخبرات مكثفة تساعده في رفع كفاءة عملة وتساعد مؤسسته كذلك.

ومن خلال مركز التطوير الهندسي للتدريب قدمت الجمعية منذ العام 2004 خدمة تدريبية متميزة ومتخصصة للمهندسين في القطاعين الحكومي والخاص وبلغ عدد المشاركين فقط في الاعوام من 2012 الى 2016 نحو 4851  متدربا وعدد دورات بلغ 1922 برنامجا تدريبيا ، وتنوع المشاركون  بين القطاع الحكومي، وشركات القطاع الخاص وبلغ عدد الجهات الحكومية 42 جهة حكومية اضافة الى بالإضافة الى أعداد متفرقة من المهندسين الباحثين دائما عن تطوير قدراتهم الفنية والادارية. 

الفترات وعدد المشاركين	2012	2013	2014	2015	2016	المجموع
صباحا	264	420	348	421	280	1733
مساءا	104	267	634	471	1642	3118
المجموع	368	687	982	892	1922	4851

جدول يبين عدد البرامج التدريبية والفترات الصباحية والمسائية خلال 2012-2016

شكل يوضح تطور ومشار مشاركة الجهات الحكومية وتدربيها

تطور أعداد المتدربين وفق الفترتين الصباحية والمسائية

 

مشاريع تدريبية ومبادرات  خاصة

وكان هناك برامج ومشاريع تدريبية خاصة أبرزها: 

1. مبادرة التأهيل الإداري للمهندسين حديثي التخرج بالتعاون مع وزارة الدولة لشئون الشباب : واشتملت مجموعة من البرامج التدريبية الإدارية التي تم اختيارها من قبل المتخصصين لتناسب المهندسين الجدد (حقوق الموظف –العمل الجماعي- إدارة الوقت- كتابة التقارير الفنية والهندسية – العقود- إدارة المشاريع).
2. مبادرة ورشة الكويت الاولى للمشاريع الشبابية براعية وزارة الدولة لشئون الشباب : هي ورشة لاختيار أفضل المشاريع الهندسية الشبابية القابلة للتنفيذ على ارض الواقع لتجد حلولاً وبدائل مبتكرة للقضايا الهندسية التي تهم الدولة والمجتمع  ومن ثم تقديمها للجهات المعنية لوضعها في حيز التنفيذ.وستقوم الورشة بإعداد إصدار خاص لمجلة تشمل المشاريع الفائزة. واستملت 10 مشاريع باجمالي عدد 40 مشاركا.
3. مبادرة التأهيل الإداري الثانية للمهندسين حديثي التخرج مع وزارة الدولة لشئون الشباب أيضا:  تم تنفيذ المبادرة على مرحلتين الأولى تختص بالدراسة النظرية لعلوم وتطبيقات إدارة المشاريع والعقود وما يتعلق بهما ، والثانية هي التطبيق العملي على المشروع من خلال مجموعة مختارة من المشاركين وفقا لإختبار تحريري للمرحلة الأولي. ومع نهاية المرحلة النظرية تم تقديم إختبار تحريري للمشاركين للوقف على مستوى المتدربين وتحديد المشاركين في المرحلة العملية، و تم إختيار 50 مهندسا ومهندسة للمشاركة في المرحلة العملية وتم تقسيمهم لخمس فرق عمل .
4. مبادرة حملة تطبيق نظم الطاقة الذكية بمساجد وزارة الأوقاف والشئون الإسلامية  :وتعد الأولى من نوعها لترشيد استهلاك الكهرباء بالمساجد ومحاولة لنشر ثقافة الترشيد من خلال نموذج قوي وفعال متمثلا في المساجد، تم اختيار خمس مساجد متنوعة وتطبيق النظم الذكية بايدي شباب المهندسين البالغ عددهم 47 مهندسا ومهندسة تم تدريبيهم على أيدي متخصصين في عمليات الدراسة والتركيب للنظم الذكية.وبانتهاء تنفيذ المشروع وتقييمه وجد أنه من المتوقع توفير نسبة 45% من استهلاك الطاقة الكهربائية عن طريق تنفيذ النظم الذكية.
5. برنامج تأهيل المهندسين حديثي التخرج للاندماج في سوق العمل بالقطاع الخاص بالتعاون مع برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة  :  هو تعاون بين جهاز إعادة هيكلة القوى العاملة وجمعية المهندسين الكويتيين لتأهيل المهندسين حديثي التخرج إداريا بالخبرات اللازمة من قبل مجموعة من المتخصصين والاستشاريين وفقا منهجية محددة ومدروسة لتساعدهم في عملية دخولهم سوق العمل وسرعة إندماجهم به. وغطى البرنامج جانب هام وحيوي من إحتياجات المهندسين حديثي التخرج وهو الجانب الإداري وطبيعة العمل الجماعي داخل المؤسسات والشركات. وتم تدريب 40 مهندسا من حديثي التخرج في نخصصات هندسية مختلفة وتم  تقسيمهم لمجموعتين متساويتين تم تقديم البرامج التدريبية في نفس التوقيت ومحاضرين متخصصين ، واستغرق ستة أسابيع تدريبية (28 يوم تدريبي + يومين راحة خلال مدة البرنامج). 

البرامج التدريبية وتنوعها في 2019: 

شهد مركز التطوير الهندسي فى العام 2019 تنفيذ العديد من البرامج التدريبية تمثل ثمار لجهد المتطوعين والعاملين بالمركز.  ويطمح المركز إلى تحقيق طفرة وتنوع أكبر من وتطوير  برامجه وسبل تسويقيه في العام التدريبي 2020- 2021 .

 أولا : البرامج التدريبية فى الفترة الصباحية :

• تم إعداد خطة البرامج التدريبية للعام التدريبي 2019- 2020   وإحتوت عدداً كبيراً من البرامج التدريبية التى تغطي  العديد من الأفرع والتخصصات الهندسية وبما يتماشى مع حاجة المهندسين لتطوير مهاراتهم وكذلك ما تطلبة الجهات الحكومية والقطاع الخاص بما يساهم فى تطوير مهندسيها وزيادة كفاءتهم.
• تم تنفيذ عدد 85 برنامج تدريبي وورش عمل خلال العام 2019 تغطى الكثير من التخصصات الهندسية.
• شاركت العديد من الجهات و الهيئات الحكومية برامجنا التدريبية الصباحية والمسائية , و بلغ عددها أكثر من 21  جهة منها وزارة الكهرباء و الماء ، بلدية الكويت ، المؤسسة العامة للرعاية السكنية ، و وزارة النفط  ، مؤسسة الموانئ الكويتية ،الطيران المدني ،ووزارة المواصلات، و العديد من وزارات الدولة ،الحرس الوطني ، شركات القطاع النفطي . اضافة الى شركات خاصة.
• عدد المتدربين المشاركين في برامجنا التدريبية من الجهات و الهيئات الحكومية والأفراد 908 متدربين.

ثانيا : البرامج التدريبية فى الفترة المسائية :

• حرصا من جمعية المهندسين الكويتية على تغطية أكبر شريحة من المهندسين ببرامج تدريبية تتناسب مع واقع سوق العمل و حاجات المهندسين التدريبية . تم تقديم برامج تدريبية مسائية بأسعار مخفضة للمهندسين أعضاء الجمعية وصلت نسبة الخصم فى بعض تلك البرامج إلى 75% تقريباُ ، و برامج وورش عمل تدريبية مجانية للمهندسين بلغ عدد المشاركين فيها ما يعادل 624 متدربا.

الخاتمة :

جهود تطوعية حققت هذه الأعمال التديبية والأرقام المحققة لأعداد المتدربين والمتدربات تبين أهمية أن يكون المجتمع ذراعا رئيسية لتطوير الكفاءات والمهاات المهنية في المجتمع والدولة ، ونموذج مركز تدريب وتطوير المهندسين بجمعيةالمهندسين الكويتية واحدا من هذه النماذج التي تدعوا الى الافتخار ويمكن أن تكون نموذجا يحتذى فلم يكن هدفها ماديا أبدا بل كان خدمة مهنية – مجتمعية لزملاء المهنة وغيرعم من المهنيين. 

مصادر : 

• ورقة عمل للباحث مقدمة في مؤتمر بناء القدرات والكفاءات الهندسية  تنظيم جمعية المهندسين القطرية و اتحاد المهندسين العرب – 3 و 4 أكتوبر 2017 – الدوحة –  دولة قطر .
• تقارير مركز التدريب بجمعية المهندسين السنوية حتى العام 2017 . والعام 2019 .